Doğum Parası Nedir, Nasıl Alınır? 2026 Doğum Yardımı Tutarları
Yeni doğum yapmış bir anneye devletin uzattığı üç ayrı el vardır; ama bu üç el, üç ayrı kapıdan uzanır ve şartları birbirine karıştırıldığı için binlerce aile hakkını eksik alır. “Doğum parası yatmadı” diye başlayan soruların çoğunda mesele; doğum yardımı ile rapor parasının, rapor parası ile süt parasının birbirine karıştırılmasıdır. Bu rehberde doğum parası başlığı altında toplanan üç ödemeyi (doğum yardımı, analık rapor parası ve emzirme ödeneği) tek tek; kimin alabileceğini, ne kadar olduğunu, nereden ve nasıl başvurulacağını, ödemelerin ne zaman yattığını ve babadan ayrıca istenebilecek hakları avukat kaleminden anlatıyoruz.
Yazı İçeriği
- Doğum Parası Nedir? Üç Ödemenin Ayrımı
- Doğum Yardımı: 2025 Sonrası Tutarlar ve Şartlar
- Analık Rapor Parası (Geçici İş Göremezlik Ödeneği)
- Emzirme Ödeneği (Süt Parası)
- Doğum Parası Karşılaştırma Tablosu
- Aile Hukuku Avukatı Muhammet Sarıkaya
- Başvuru Adım Adım: e-Devlet ve SGK
- Evlilik Dışı Doğumda Babadan İstenebilecek Haklar
- Ödeme Yatmadıysa: Sık Sorunlar ve Çözümleri
- Doğum Parası (Analık Ödeneği) Yargıtay Kararları
- Sıkça Sorulan Sorular
Doğum Parası Nedir? Üç Ödemenin Ayrımı
Halk arasında tek bir kalem gibi anılan doğum parası, hukuken üç ayrı kaynaktan gelen üç ayrı haktır: Doğum yardımı, vatandaşlık esaslı bir devlet desteğidir; annenin çalışıp çalışmadığına bakılmaz ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından ödenir. Analık geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası), sigortalı çalışan annenin doğum izni süresince uğradığı gelir kaybını karşılayan bir SGK ödemesidir. Emzirme ödeneği (süt parası) ise doğum yapan sigortalıya veya sigortalı babaya tek seferlik ödenen sabit bir destektir. Üçünün şartları, tutarları ve başvuru kapıları farklıdır; biri alınınca diğerinden vazgeçilmiş olmaz, şartları sağlayan anne üçünü birden alabilir.
Doğum Yardımı: 2025 Sonrası Tutarlar ve Şartlar
“Aile Yılı” kapsamında yapılan kanuni düzenlemeyle doğum yardımı sistemi 2025’te köklü biçimde değişmiştir. 1 Ocak 2025 ve sonrasındaki doğumlar için:
- Birinci çocuk: Tek seferlik 5.000 TL
- İkinci çocuk: Çocuk 5 yaşını doldurana kadar aylık 1.500 TL
- Üçüncü ve sonraki her çocuk: Çocuk 5 yaşını doldurana kadar aylık 5.000 TL
Şartlar: Çocuğun ve annenin (anne yoksa veya velayet babadaysa babanın) Türk vatandaşı olması ve çocuğun sağ doğması yeterlidir; gelir testi, sigortalılık veya çalışma şartı aranmaz. Çocuk sırası, annenin hayatta olan tüm çocukları üzerinden belirlenir; 2025 öncesi doğan çocuklar sıralamada sayılır ancak kendileri için yeni sistemden ödeme yapılmaz (onlar, doğum tarihlerindeki eski tek seferlik tutarlara tabidir). Başvuru; e-Devlet üzerinden veya Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı il ve ilçe müdürlüklerinden yapılır; ödeme annenin hesabına yatırılır.
Analık Rapor Parası (Geçici İş Göremezlik Ödeneği)
Sigortalı çalışan anne; doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta (çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir) çalıştırılamaz ve bu izin dönemindeki gelir kaybı SGK tarafından karşılanır. Ödenek; yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavide (doğum izninin olağan hali) günlük kazancın üçte ikisi olarak hesaplanır. Şartlar: Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması ve izin döneminde fiilen çalışılmaması. Hekim onayıyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışan anne, kullanmadığı doğum öncesi izni doğum sonrasına aktarabilir ve ödenek buna göre uzar. Ödeme, raporun işverence ve sağlık kuruluşunca sisteme işlenmesinin ardından SGK tarafından anlaşmalı banka hesabına yatırılır.
Emzirme Ödeneği (Süt Parası)
Emzirme ödeneği; doğum yapan sigortalı anneye, anne sigortalı değilse doğum yapan eşi adına sigortalı babaya, her çocuk için bir kez ödenen sabit tutarlı destektir. Şart, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmasıdır; kendi adına çalışanlarda (eski adıyla Bağ-Kur) ayrıca prim borcunun bulunmaması aranır. Tutar her yıl yeniden belirlenir; güncel tutar SGK duyurularından ve e-Devlet ekranından görülebilir. Çoğu doğumda ödenek, hastane bildirimiyle kendiliğinden bağlanır; yatmadıysa e-Devlet veya SGK üzerinden talep edilir.
Doğum Parası Karşılaştırma Tablosu
| Ödeme | Kurum | Şart | Tutar |
|---|---|---|---|
| Doğum yardımı | Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı | Türk vatandaşlığı; çalışma şartı yok | 1. çocuk 5.000 TL (tek seferlik); 2. çocuk aylık 1.500 TL; 3. ve sonrası aylık 5.000 TL (5 yaşa kadar) |
| Analık rapor parası | SGK | Son 1 yılda 90 gün prim; izinde çalışmama | 8+8 haftalık izin için günlük kazancın 2/3’ü |
| Emzirme ödeneği | SGK | Son 1 yılda 120 gün prim | Her yıl belirlenen sabit tutar (tek seferlik) |
Aile Hukuku Avukatı Muhammet Sarıkaya
Doğum sonrası mali haklar; kamu ödemelerinin takibinden, evlilik dışı doğumlarda babadan istenecek alacaklara ve işverenin doğum izni yükümlülüklerine kadar uzanan geniş bir alandır. Av. Muhammet Sarıkaya, İstanbul Barosu’na 68766 sicil numarasıyla kayıtlı olarak ağırlıklı biçimde aile hukuku alanında çalışmakta; doğum ve analık haklarına ilişkin uyuşmazlıklar, babalık ve nafaka dosyaları ile doğum izni kaynaklı işçilik alacaklarında vekillik yürütmektedir. Küçükçekmece Adliyesi başta olmak üzere İstanbul genelindeki mahkemelerde yürüttüğü dosyalarda; hak listesinin eksiksiz çıkarılması, başvuru ve itiraz sürelerinin korunması ve mahkeme aşamasına geçen taleplerin delillendirilmesi üzerine çalışır. Avukatın mesleki geçmişi ve çalışma alanları hakkında ayrıntılı bilgiye Revan Hukuk hakkımızda sayfasından ulaşabilirsiniz.Küçükçekmece Boşanma Avukatı
Doğum sonrası haklarınızın eksiksiz alınması, evlilik dışı doğumda babadan talepler ve nafaka süreçleri için aile hukuku alanında çalışan büromuzla iletişime geçebilirsiniz. Küçükçekmece Boşanma Avukatı
Başvuru Adım Adım: e-Devlet ve SGK
- Doğumun tescili: Hastane doğum bildirimini yapar; çocuk nüfusa kaydedilir ve kimlik numarası oluşur. Tüm ödemelerin ön şartı budur.
- Doğum yardımı başvurusu: e-Devlet’te “Doğum Yardımı Başvurusu” hizmetinden veya Bakanlık il/ilçe müdürlüğünden başvurulur; anne adına banka bilgisi (veya PTT tercihi) bildirilir.
- Rapor parası: Doğum raporu sağlık kuruluşunca sisteme işlenir; işveren çalışılmadığına dair bildirimi yapar. Ödenek, SGK tarafından hesaplanarak yatırılır; e-Devlet “İş Göremezlik Ödeme Bilgileri” ekranından izlenir.
- Emzirme ödeneği: Çoğunlukla kendiliğinden bağlanır; yatmazsa e-Devlet üzerinden veya SGK’ya dilekçeyle talep edilir.
- Takip: Ödemelerin tamamı e-Devlet üzerinden görüntülenir; eksiklik halinde ilgili kuruma itiraz edilir.
Evlilik Dışı Doğumda Babadan İstenebilecek Haklar
Kamu ödemeleri madalyonun bir yüzüdür; diğer yüzünde babanın kanuni yükümlülükleri vardır. Evlilik dışında doğan çocuğun babası çocuğu tanımıyorsa; anne ve çocuk, soybağının kurulması için babalık davası açabilir. Bu davayla birlikte anne; TMK m. 304 uyarınca doğum giderlerini, doğumdan önceki ve sonraki altışar haftalık geçim giderlerini ve gebeliğin gerektirdiği diğer giderleri babadan isteyebilir; çocuk yararına iştirak nafakasına hükmedilir ve koşullar değiştikçe nafaka artırımı talep edilebilir. Devlet ödemelerinin alınmış olması, babadan istenecek bu hakları ortadan kaldırmaz.
Ödeme Yatmadıysa: Sık Sorunlar ve Çözümleri
- “Doğum yardımı başvurum sonuçlanmadı”: Anne adına açık bir vadesiz hesap bulunmaması en sık gecikme sebebidir; hesap bilgisi güncellenerek başvuru yenilenir.
- “Rapor param eksik yattı”: Ödenek, son 3 aylık prim gününe ve bildirilen kazanca göre hesaplanır; işverenin kazancı eksik bildirmesi halinde SGK’ya itiraz ve gerektiğinde tespit yolu açıktır.
- “90 günüm eksik”: Rapor parası için 90, emzirme ödeneği için 120 günlük prim şartı, doğumdan önceki 1 yıl içinde aranır; başka işyerlerindeki günler birleştirilir, hizmet dökümü mutlaka denetlenmelidir.
- “Doğum iznimde çalıştırıldım”: İzin döneminde fiilen çalıştırılan anne, hem ödenek hem işçilik hakları yönünden korunur; bu durum ayrıca iş hukuku taleplerinin konusudur.
- Kurum kararına itiraz: Red veya eksik ödeme kararlarına karşı önce ilgili kuruma itiraz edilir; sonuç alınamazsa yargı yolu açıktır ve süreler kaçırılmamalıdır.
Doğum Parası (Analık Ödeneği) Yargıtay Kararları
Aşağıdaki kararlar, analık geçici iş göremezlik ödeneği ve emzirme ödeneği uygulamasında sigortalılık niteliği, mahsup, husumet ve dava şartları bakımından yol göstericidir.
Ücretsiz İzin İş Sözleşmesini Askıya Almazsa Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alınabilir mi?
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2011/4858, K. 2013/12512, T. 05.06.2013
Analık rapor parası için yalnızca doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bulunması yeterli değildir; kişinin doğum tarihinde 5510 sayılı Kanun anlamında “sigortalı kadın” niteliğini taşıması da gerekir. Somut olayda davacının çalışmaları 30.01.2009’a kadar bildirilmiş, sonrasında bildirim yapılmamış; işveren tarafından 01.02.2009-07.07.2009 arasında verilen izin ise iş sözleşmesini askıya almak için gerekli şartları taşımadığından geçerli bir ücretsiz izin sayılmamıştır. Bir iznin sözleşmeyi askıya alabilmesi için iş görmeyi engelleyen durumun geçici, objektif olarak beklenemez olması ve iznin nedeni ile süresinin belirli olup işçinin bilgisi dahilinde bulunması gerekir. Bu şartlar bulunmadığından hizmet akdinin 01.02.2009’da sona erdiği ve davacının bu tarihte sigortalılık niteliğini kaybettiği kabul edilmiş; yalnızca prim gününe bakılarak ödeneğe hükmedilmesi bozulmuştur.
Avukat Yorumu: Bu karar, analık rapor parasında en sık gözden kaçan noktayı vurgular: Prim günü tek başına yetmez, doğum anında sigortalılığın sürüyor olması şarttır. İşçiye verilen “izin” gerçek bir ücretsiz izin niteliğinde değilse iş akdi fiilen sona ermiş sayılabilir ve ödenek hakkı düşebilir. Doğum öncesi izne ayrılmadan önce sigortalılık durumunun ve iznin hukuki niteliğinin teyit edilmesi, hak kaybını önler.
Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alınırken Tam Ücret Ödenirse Fazla Ödeme İade Edilir mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2008/23522, K. 2010/11355, T. 20.04.2010
Doğum nedeniyle çalışılmayan dönemde SGK analık geçici iş göremezlik ödeneği ödemişken işverenin aynı dönem için işçiye ücretini tam ödemesi, mükerrer yararlanma sonucu doğurur. 4857 sayılı İş Kanunu m. 48/2 uyarınca SGK’ca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçilerin ücretinden mahsup edilir; bu düzenlemenin amacı işçinin aynı dönem için hem tam ücret hem ödenek alarak çifte ödemeden yararlanmasını önlemektir. Bu hüküm mutlak emredici olmayıp işçi lehine toplu iş sözleşmesiyle aksi kararlaştırılabilir; ancak somut olaydaki TİS’te tam ücret ödeneceğine dair açık hüküm bulunmadığından, işverenin fazla ödemeyi geri isteyebileceği kabul edilerek davanın reddi bozulmuştur.
Avukat Yorumu: Karar, işçi bakımından önemli bir dengeyi ortaya koyar: SGK ödeneği ile işveren ücreti aynı döneme denk geldiğinde, TİS’te açık bir lehe düzenleme yoksa ödenek ücretten mahsup edilir. İşçilerin, doğum dönemine ilişkin ödemelerini incelerken hem SGK ödeneğini hem işveren ödemesini birlikte değerlendirmesi; işverenlerin ise mahsubu doğru yapması, sonradan iade davalarını önler.
Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği Davasında Tüm İşverenlere Husumet Yöneltilmeli mi?
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2020/9443, K. 2021/1939, T. 22.02.2021
Hizmet tespiti ile birlikte yürütülen analık geçici iş göremezlik ödeneği davalarında, yalnızca fiili işverenin belirlenmesi yeterli değildir. Hizmet tespiti davaları sonucunda primlerin işverenlerden tahsili ve SGK kayıtlarının düzeltilmesi de söz konusu olduğundan, HMK m. 124 uyarınca Kurum kayıtlarında ilgili dönemde işveren olarak görünen kişilere de usulüne uygun husumet yöneltilmesi gerekir. Somut olayda davacının aynı dönemde farklı işverenlerden bildirimleri bulunmasına rağmen, diğer işverenler davaya dahil edilmeden ve delilleri toplanmadan karar verilmesi eksik inceleme sayılarak hüküm bozulmuştur.
Avukat Yorumu: Bu karar, doğum ödeneğinin hizmet tespitiyle iç içe geçtiği dosyalarda taraf teşkilinin önemini gösterir. Kayıtlarda işveren görünen herkesin davaya dahil edilmemesi, kararın bozulmasına yol açar. Bu tür davalarda SGK hizmet dökümünün baştan doğru okunması ve tüm işverenlerin belirlenmesi, süreci hem hızlandırır hem sağlamlaştırır.
Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneğinde SGK’ya Başvuru Şartı Aranmaz
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2014/22664, K. 2016/4110, T. 24.03.2016
Rahatsızlığın analık sigortası kapsamında olduğu durumlarda, sigortalının dava açmadan önce SGK’ya ayrıca başvurmuş olması bir dava şartı olarak aranamaz. Somut olayda doğum nedeniyle aldığı raporlara karşılık geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen davacının davası, ilk derece mahkemesince “SGK’ya başvurulmadığı” gerekçesiyle hukuki yarar yokluğundan usulden reddedilmiştir. Yargıtay bunu isabetsiz bulmuş; 5510 sayılı Kanun m. 18 kapsamında davacının prim ve diğer koşulları taşıyıp taşımadığının işin esasına girilerek değerlendirilmesi gerektiğini, salt önceden başvurulmadığı gerekçesiyle dava hakkının ortadan kaldırılamayacağını belirterek kararı bozmuştur.
Avukat Yorumu: Karar, ödeneğini alamayan sigortalılar için önemli bir kapı açar: Analık kapsamındaki taleplerde önce SGK’ya başvuru zorunluluğu bir dava şartı değildir, doğrudan dava açılabilir. Bu, ödemesi haksız yere reddedilen veya hiç yatmayan annelerin hak arama yolunu kolaylaştırır; yine de uygulamada başvuru yapmak, süreci belgelemek açısından yararlıdır.
Sömestr Tatilinde İş Sözleşmesi Askıda Olan Kadın Sigortalı Analık Ödeneği Alabilir mi?
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2014/9904, K. 2015/12521, T. 23.06.2015
Analık geçici iş göremezlik ödeneği için doğum tarihinde sigortalılık niteliğinin devam edip etmediği belirleyicidir; ancak işyerinde faaliyete geçici olarak ara verilmesi tek başına iş akdinin sona erdiği anlamına gelmez, şartları varsa sözleşme askıda kalmış olabilir. Somut olayda son primi 21.01.2012’de ödenen davacıya, sömestr tatili nedeniyle çalışmadığı ve akdin askıda olduğu iddiasına rağmen, sigortalılık niteliğini yitirdiği gerekçesiyle ödenek verilmemiştir. Yargıtay, işyerinde sömestr tatili nedeniyle gerçekten faaliyete ara verilip verilmediğinin, akdin askıda bulunup bulunmadığının ve feshedilip feshedilmediğinin araştırılması gerektiğini; bu yapılmadan yalnızca prim tarihine bakılarak ret kararı verilmesini hatalı bularak hükmü bozmuştur.
Avukat Yorumu: Özellikle okullarda veya mevsimlik işlerde çalışan kadınlar için kritik bir karar: Sömestr veya sezon arası çalışmama, otomatik olarak sigortalılığı bitirmez; iş akdi askıda kalmış olabilir. Ödenek reddedildiğinde, iş ilişkisinin o dönemdeki hukuki durumunun (askı mı, fesih mi) araştırılması gerektiği bu kararla nettir. Ret kararlarına bu gerekçeyle itiraz mümkündür.
Fiili Çalışma İspatlanamazsa SGK Tarafından Yapılan Hizmet İptali Geçerli Sayılır mı?
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2025/4956, K. 2025/10422, T. 23.06.2025
SGK’ya bildirilen çalışmaların gerçekte fiilen yapılıp yapılmadığı, özellikle aile işletmelerinde somut delillerle ortaya konmalıdır. Somut olayda davacı, babasına ait ekmek fırınında çalıştığını ileri sürmüş; SGK ise denetmen raporuna dayanarak bildirilen çalışmaların fiili olmadığı gerekçesiyle hizmetleri iptal etmiş ve yersiz ödenen geçici iş göremezlik ile emzirme ödeneklerinin tahsili için icra takibi başlatmıştır. Bölge Adliye Mahkemesi asıl davanın reddine, birleşen davanın kabulüne karar vermiş; Yargıtay, denetmenin fiili çalışmayı araştırdığını ve ispat kurallarına uygun karar verildiğini belirterek hükmü onamıştır. Böylece fiili çalışmaya dayanmayan hizmetlerin iptali ve buna bağlı ödeneklerin geri istenmesi kesinleşmiştir.
Avukat Yorumu: Bu güncel karar, sigortalılığın gerçek bir çalışmaya dayanması gerektiğini net biçimde ortaya koyar. Yalnızca prim bildirimi yapılmış olması, fiili çalışma ispatlanamazsa doğum ve emzirme ödeneklerini güvence altına almaz; aksine yersiz ödemeler faiziyle geri istenebilir. Özellikle aile işletmelerinde çalışan sigortalıların, çalışmalarını somut delillerle (bordro, tanık, işin niteliği) belgelemesi büyük önem taşır.
Sıkça Sorulan Sorular
Doğum parası ne kadar, kaç TL yatıyor?
2025 sonrası doğumlarda doğum yardımı: İlk çocuk için tek seferlik 5.000 TL, ikinci çocuk için aylık 1.500 TL, üçüncü ve sonrası için aylık 5.000 TL’dir (çocuk 5 yaşını doldurana kadar). Rapor parası ve emzirme ödeneği bunlara ayrıca eklenir.
Çalışmayan (ev hanımı) anne doğum parası alabilir mi?
Evet. Doğum yardımı için çalışma ve sigortalılık şartı yoktur; Türk vatandaşı her anne başvurabilir. Rapor parası ve emzirme ödeneği ise prim şartına bağlıdır; anne sigortalı değilse emzirme ödeneği sigortalı baba üzerinden alınabilir.
Doğum yardımı başvurusu nereden yapılır?
e-Devlet üzerindeki Doğum Yardımı Başvurusu hizmetinden veya Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı il ve ilçe müdürlüklerinden yapılır; ödeme annenin hesabına yatırılır.
Rapor parası nasıl hesaplanır?
Doğum öncesi ve sonrası 8’er haftalık izin için, son 3 aylık kazançtan bulunan günlük kazancın üçte ikisi üzerinden ödenir; şart, doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün prim bildirilmesidir.
Süt parası (emzirme ödeneği) kime, kaç kez ödenir?
Her çocuk için bir kez; doğum yapan sigortalı anneye, anne sigortalı değilse sigortalı babaya ödenir. Tutar her yıl yeniden belirlenir; şart 120 gün primdir.
İkinci ve üçüncü çocuk için aylık ödeme ne zamana kadar sürer?
Aylık ödemeler, ilgili çocuk 5 yaşını doldurana kadar devam eder. Çocuk sırası, annenin hayatta olan tüm çocuklarına göre belirlenir; 2025 öncesi doğan kardeşler sıralamada sayılır.
Babadan ayrıca doğum giderleri istenebilir mi?
Evet. Evlilik dışı doğumda anne; babalık davasıyla birlikte doğum giderlerini ve doğum öncesi-sonrası altışar haftalık geçim giderlerini babadan isteyebilir (TMK m. 304); çocuk için iştirak nafakası da ayrıca bağlanır.
Avukat’a Sor
Doğum sonrası haklarınızın eksiksiz alınması, eksik ödemelere itiraz ve babadan istenecek alacaklara ilişkin sorularınızı doğrudan avukata iletebilir, dosyanıza özel ön değerlendirme talep edebilirsiniz. Avukat’a Sor
Av. Muhammet Sarıkaya
Avukat Muhammet Sarıkaya, 1995 yılında İstanbul’da doğmuştur. 2009-2013 yılları arasında İstanbul’un köklü liselerinden Hasan Polatkan Anadolu Lisesi’nde öğrenim görmüş; 2014 yılında başladığı Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden 2018 yılında mezun olmuştur. 2019 yılında avukatlık stajını tamamlayarak avukatlık ruhsatını almış ve İstanbul Barosu’na 68766 sicil numarası ile kayıtlı olarak mesleki faaliyetlerine başlamıştır. Ağırlıklı çalışma alanları aile hukuku, ceza hukuku, miras hukuku, idare hukuku ve tazminat hukukudur. Mesleki faaliyetlerini hukukun üstünlüğü, adalet ilkesi, gizlilik ve mesleki etik kurallar çerçevesinde sürdürmekte; güncel mevzuat ve yargı kararlarını yakından takip ederek çözüm odaklı bir yaklaşım benimsemektedir. Baro Doğrulaması: Avukat Muhammet Sarıkaya, İstanbul Barosu’na 68766 sicil numarası ile kayıtlıdır. İstanbul Barosu levha kaydını doğrulamak için tıklayın.